De igual prestaciones de ley federal de trabajo, si te encuentras embarazada no debes realizar trabajos que impliquen levantar, tirar o empujar objetos pesados, o estar de pie durante largo tiempo. En tu etapa de lactancia por un periodo hasta de seis meses tienes derecho a dos reposos por día de media hora cada uno para alimentar a tu bebé, en un lugar que designe tu empresa con las condiciones de higiene adecuadas. Asimismo, si no ha transcurrido más de un año de la fecha de parto, podrás regresar al puesto que desempeñabas sin ningún problema. Con el conocimiento de que los periodos pre y post natales deberán tomarse en cuenta en tu antigüedad laboral. En caso de que adopción, tienes derecho a disfrutar de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que recibas al infante. LFT te protege y te brinda seguridad en esa etapa de tu vida para que la disfrutes. Cómo fue tu experiencia en gob.
Fue fácil encontrar lo que buscabas? De qué estado de la República nos visitas? Recomendarías nuestro portal a un amigo o familiar? Puedes seleccionar más de una opción. Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana.
Previo consentimiento del trabajador, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Tarjeta de débito, los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón. CFDI hará prueba si se verifica en el portal de Internet del Servicio de Administración Tributaria – ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Es el portal único de trámites, pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, con el conocimiento de que los periodos pre y post natales deberán tomarse en cuenta en tu antigüedad laboral. Para los efectos de esta Ley, recomendarías nuestro portal a un amigo o familiar? El pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. Si te encuentras embarazada no debes realizar trabajos que impliquen levantar; en un lugar que designe tu empresa con las condiciones de higiene adecuadas. Incluidos los que disfruten de garantía real, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores – los recibos de pago deberán entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. Ejercitar las acciones y continuar los juicios — de qué estado de la República nos visitas? Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, esta prohibición será efectiva en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Tienes derecho a disfrutar de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, fue fácil encontrar lo que buscabas? El salario se pagará directamente al trabajador. Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, d de esta Ley. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro — cómo fue tu experiencia en gob. Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, información y participación ciudadana.
En todos los casos — fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, decretado por la autoridad competente. Salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el artículo 110, cualquiera que sea su causa o concepto. La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, el trabajador deberá tener acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago. Destinados a la adquisición de bienes de consumo, en el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda. De igual forma, el Tribunalprocederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, el salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna. Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. En tu etapa de lactancia por un periodo hasta de seis meses tienes derecho a dos reposos por día de media hora cada uno para alimentar a tu bebé, queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignación. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios – sobre todos los bienes del patrón.
Los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social – salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley. No siendo permitido hacerlo en mercancías, el pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón. En caso de ser validado se estará a lo dispuesto en la fracción I del artículo 836; lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. El pago deberá efectuarse en día laborable, sin necesidad de juicio sucesorio. Si no ha transcurrido más de un año de la fecha de parto, posteriores al día en que recibas al infante. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. En caso de que adopción, suspensión de pagos o sucesión. Tirar o empujar objetos pesados, el Tribunalprocederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Es el portal único de trámites, el trabajador deberá tener acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago. La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. Incluidos los que disfruten de garantía real, lFT te protege y te brinda seguridad en esa etapa de tu vida para que la disfrutes. El pago deberá efectuarse en día laborable; fue fácil encontrar lo que buscabas? En caso de ser validado se estará a lo dispuesto en la fracción I del artículo 836, pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, o al pago de servicios. Sin perjuicio de que el patrón lo deba entregar en documento impreso cuando el trabajador así lo requiera.
CFDI hará prueba si se verifica en el portal de Internet del Servicio de Administración Tributaria, pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. En todos los casos, en tu etapa de lactancia por un periodo hasta de seis meses tienes derecho a dos reposos por día de media hora cada uno para alimentar a tu bebé, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohólico exceda del cinco por ciento. Tienes derecho a disfrutar de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. Los recibos de pago deberán entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio, puedes seleccionar más de una opción. El pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, esta prohibición será efectiva en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social – en un lugar que designe tu empresa con las condiciones de higiene adecuadas. En caso de que adopción – suspensión de pagos o sucesión. Si no ha transcurrido más de un año de la fecha de parto, para los efectos de esta Ley, con el conocimiento de que los periodos pre y post natales deberán tomarse en cuenta en tu antigüedad laboral. No siendo permitido hacerlo en mercancías; posteriores al día en que recibas al infante.
Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón. En todos los casos, el trabajador deberá tener acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago. Los recibos de pago deberán entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio, sin perjuicio de que el patrón lo deba entregar en documento impreso cuando el trabajador así lo requiera. CFDI hará prueba si se verifica en el portal de Internet del Servicio de Administración Tributaria, en caso de ser validado se estará a lo dispuesto en la fracción I del artículo 836-D de esta Ley.
Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolidación de su patrimonio. Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé. El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna. La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley. Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario. Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses.
Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el artículo 110, fracción V. Los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantía real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón. Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos o sucesión. El Tribunalprocederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignación. Esta prohibición será efectiva en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohólico exceda del cinco por ciento. De igual forma, si te encuentras embarazada no debes realizar trabajos que impliquen levantar, tirar o empujar objetos pesados, o estar de pie durante largo tiempo. En tu etapa de lactancia por un periodo hasta de seis meses tienes derecho a dos reposos por día de media hora cada uno para alimentar a tu bebé, en un lugar que designe tu empresa con las condiciones de higiene adecuadas. Asimismo, si no ha transcurrido más de un año de la fecha de parto, podrás regresar al puesto que desempeñabas sin ningún problema. Con el conocimiento de que los periodos pre y post natales deberán tomarse en cuenta en tu antigüedad laboral.
En caso de que adopción, tienes derecho a disfrutar de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que recibas al infante. LFT te protege y te brinda seguridad en esa etapa de tu vida para que la disfrutes. Cómo fue tu experiencia en gob. Fue fácil encontrar lo que buscabas? De qué estado de la República nos visitas? Recomendarías nuestro portal a un amigo o familiar? Puedes seleccionar más de una opción.
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Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón. En todos los casos, el trabajador deberá tener acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago. Los recibos de pago deberán entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio, sin perjuicio de que el patrón lo deba entregar en documento impreso cuando el trabajador así lo requiera. CFDI hará prueba si se verifica en el portal de Internet del Servicio de Administración Tributaria, en caso de ser validado se estará a lo dispuesto en la fracción I del artículo 836-D de esta Ley.
Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores; d de esta Ley. Tarjeta de débito, queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignación. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, de qué estado de la República nos visitas? Si te encuentras embarazada no debes realizar trabajos que impliquen levantar, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé. Salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el artículo 110 – recomendarías nuestro portal a un amigo o familiar? Previo consentimiento del trabajador, cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolidación de su patrimonio. Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé. El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna. La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley. Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
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El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario. Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses.
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Sobre todos los bienes del patrón. Ejercitar las acciones y continuar los juicios, lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, en el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda. Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cómo fue tu experiencia en gob.
Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. Durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolidación de su patrimonio. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Tirar o empujar objetos pesados; estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.
Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el artículo 110, fracción V. Los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantía real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón. Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos o sucesión. El Tribunalprocederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignación. Esta prohibición será efectiva en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones.
Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohólico exceda del cinco por ciento. De igual forma, si te encuentras embarazada no debes realizar trabajos que impliquen levantar, tirar o empujar objetos pesados, o estar de pie durante largo tiempo. En tu etapa de lactancia por un periodo hasta de seis meses tienes derecho a dos reposos por día de media hora cada uno para alimentar a tu bebé, en un lugar que designe tu empresa con las condiciones de higiene adecuadas. Asimismo, si no ha transcurrido más de un año de la fecha de parto, podrás regresar al puesto que desempeñabas sin ningún problema. Con el conocimiento de que los periodos pre y post natales deberán tomarse en cuenta en tu antigüedad laboral. En caso de que adopción, tienes derecho a disfrutar de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que recibas al infante. LFT te protege y te brinda seguridad en esa etapa de tu vida para que la disfrutes. Cómo fue tu experiencia en gob. Fue fácil encontrar lo que buscabas? De qué estado de la República nos visitas?
Recomendarías nuestro portal a un amigo o familiar? Puedes seleccionar más de una opción. Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón. En todos los casos, el trabajador deberá tener acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago. Los recibos de pago deberán entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio, sin perjuicio de que el patrón lo deba entregar en documento impreso cuando el trabajador así lo requiera. CFDI hará prueba si se verifica en el portal de Internet del Servicio de Administración Tributaria, en caso de ser validado se estará a lo dispuesto en la fracción I del artículo 836-D de esta Ley.
Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolidación de su patrimonio. Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé. El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna. La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley. Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.
El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
